Nos valeurs, nos engagements
Nos collaborateurs contribuent à la transmission des savoir-faire et portent nos valeurs de professionnalisme, de responsabilité, de solidarité, de proximité et d’esprit d’entreprise.
Les valeurs de diversité et de mixité prennent tout leur sens :
- actions en faveur de l’égalité femmes-hommes,
- actions en faveur de l’insertion des jeunes et de l’emploi des seniors,
- actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
L'intégration
Une période de formation est prévue à l’embauche de chaque nouveau collaborateur.
Cette période permet au nouveau collaborateur de découvrir l'entreprise, l’ensemble de nos services, les différents interlocuteurs, mais aussi de connaître le mode de fonctionnement et ainsi d’appréhender son nouvel environnement de travail.
L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev
RD Brest, filiale de RATP Dev, obtient la note de 93/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de cinq indicateurs :
- écarts de rémunération,
- écarts de répartition des augmentations individuelles,
- écarts de répartition des promotions,
- pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise.
Dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger et à chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect.