Le fonctionnement

Une mesure phare du plan d’action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’au moins 50 salariés, d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes.

RD Brest, Filiale de plus de 250 salariés, obtient la note de 88/100 !

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de cinq indicateurs :

  • Écarts de rémunération,
  • Écarts de répartition des augmentations individuelles,
  • Écarts de répartition des promotions,
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et,
  • Parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise.

Un engagement pour RATP Dev

RD BREST, filiale de RATP Dev, obtient la note de 88/100, ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
 
La note globale de 88/100 se décompose de la manière suivante :
  • Écarts de rémunération (40/40 points obtenus) ;
  • Écarts de répartition des augmentations individuelles (Absence d’augmentation individuelle) ;
  • Écarts de répartition des promotions (10/15 points obtenus) ;
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15/15 points obtenus) ;
  • Parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (5/10 points obtenus). 
 
RD Brest obtient donc un score de 70 points sur 80 disponibles soit un total de 88 points sur 100 ((70/80)X100).

A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.